次世代育成支援に関する行動計画(第2回) 2014/11/21策定

社員が仕事と子育てを両立させることができ、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

—————————————————————————————————————————————————————————————————–

1. 計画期間
平成26年12月1日~平成29年11月30日までの3年間

2. 内容
目標1 : 平成29年4月までに、子どもの出生時に父親が取得できる休暇日数を特別休暇として増やし、導入する。

[対策]
・平成26年12月~ 社員のニーズの把握、検討開始。
・平成28年度~ 制度の導入にむけて、管理職研修の実施、店内研修、本部研修により全社員へ周知
・平成29年度~ 制度の導入

目標2 : 年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均、年間6日以上とする。

[対策]
・平成26年12月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する。
・平成27年4月~ 計画的な取得に向けて管理者研修を期間中に3回行う。
・平成27年9月~ 有給休暇取得状況の取りまとめ、非正規社員も含めた取得促進の取組みを開始する。

[X]閉じる